四、考试形式和内容/strong>/p>(一)笔试/p>
1、教师类岗位(岗位序号1-23)。笔试为专业能力测试或教案设计。/p>
2、辅导员及教辅管理类岗位(岗位序号24-26)。笔试为综合能力测试,含行政能力测试、申论等。/p>
笔试采取闭卷的方式,实行百分制,满分100分,及格线为60分。/p>
(二)面试/p>
1、专任教师岗位面试内容:/p>
(1)专业能力:现场演唱、现场演奏、论文水平评分等;/p>
(2)教学能力:现场教学;/p>
(3)综合素质:围绕招聘岗位回答问题。/p>
专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制,满分100分,及格线为60分。/p>
演唱(美声)岗位2个名额,如资格初审通过者超过岗位计划数的3倍,按1:3的比例进入复试,考试分初复试进行;如资格初审通过者未达到岗位计划数的3倍,初复试考试一并进行。/p>
2、辅导员及教辅管理岗位面试内容:无领导小组讨论、结构化面试等。/p>
3、辅导员岗位录取/p>
笔试进入面试原则:笔试成绩须达到及格线以上;进入面试比例为1:4,男女单列,按成绩从高到低排序,同一一级学科不超过2名。一级学科以最高学历学位所属一级学科为准。一级学科参考目录为《国务院学位委员会学位授予和人才培养学科目录(2018年4月)》(见附件2)。/p>
录取原则:首先男女单列,取各一级学科第一名,按总成绩从高到低排序,根据岗位计划数,各选前2名作为拟录人员。拟录人员中如有男女为同一一级学科的,取总成绩高者,淘汰总成绩低者,空缺岗位计划按其所在序列依次递补。最终录取结果4人为不同学科,男女各2人。如进入面试人员不足4个一级学科,仍按以上原则执行,空余岗位计划不再录取。/p>
4、艺术实践管理、财务管理岗位如笔试及格线以上人数超过岗位计划数的4倍,按1:4的比例进入面试,如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数,均直接进入面试。/p>
5、音乐表演类岗位考生面试成绩不得低于80分,艺术创作、艺术理论、舞蹈类岗位考生面试成绩不得低于70分,其他岗位考生面试成绩不得低于60分。/p>
五、考试成绩分值/strong>/p>1、音乐表演类教师岗位总成绩=笔试10%(教案设计)+面试90%(专业能力60%+教学能力15%+综合素质15%);/p>
2、艺术创作类教师岗位总成绩=笔试60%(教案设计10%+专业能力50%)+面试40%(教学能力30%+综合素质10%);/p>
3、艺术理论类教师岗位总成绩=笔试50%(教案设计10%+专业能力40%)+面试50%(教学能力35%+综合素质15%);/p>
4、舞蹈表演类教师岗位总成绩=笔试10%(教案设计)+面试90%(专业能力55%+教学能力35%);/p>
5、公共课教师岗位总成绩=笔试50%(教案设计10%+专业能力40%)+面试50%(教学能力35%+综合素质15%);/p>
6、辅导员、教辅管理岗位总成绩=笔试40%(综合能力测试)+面试60%。/p>
具体情况以届时公布的考试内容为准。/p>
六、考察/strong>/p>考察政治思想、道德品质、心理健康、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。/p>
七、体检/strong>/p>考察合格进入体检阶段。由我院人事处统一组织考察合格者在湖北省三甲医院进行体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检费自理。/p>
八、公示、报备及聘用/strong>/p>根据考试、考察和体检结果,确定拟聘用人选,在湖北省人社厅(http://www.hb.hrss.gov.cn)和我院人事处网站(http://rsc.whcm.edu.cn/)进行公示,公示期7个工作日。/p>
凡在公示期及入职后,档案审查过程中有弄虚作假行为或不符合相关规定及录取原则的,取消录用资格。/p>
公示无异议后,我院将招聘结果报省人社厅审核备案,并签订事业单位聘用合同。应聘者须服从学院对岗位的安排和调整。合同试用期一年,试用期内考核不合格的予以解聘。/p>
九、违纪违规处理/strong>/p>对应聘者在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。/p>
十、联系方式/strong>/p>政策咨询电话:027-88067726(武汉音乐学院人事处)/p>
监督举报电话:027-88067292(武汉音乐学院纪委、监察室)/p>
学院网址:http://www.whcm.edu.cn/p>
电子邮箱:wuyinzhaopin@163.com/p>
学院地址:湖北省武汉市武昌区张之洞路1号/p>
武汉音乐学院/p>
2019年3月25日/p>
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