岗位职责：
1.根据公司发展目标，协助搭建完善培训体系，规划年度人才培养计划；
2.针对有储备人才需求的岗位，协助制定系统的储备人才培训计划并执行.追踪；
3.协助组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；
4.评估公司各个部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划；
5.全面推动企业文化系统的建设及落地工作，使企业文化核心价值观成为员工内化于心.外践于行的精神动力和行动指南；
6.参与公司各种活动的策划.组织，提升公司团队凝聚力和战斗力。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.思路清晰，条理性强，优秀的沟通表达能力.组织协调能力；
3.有很好的的业务视角和业务理解能力，能依据业务需求策划培训项目；
4.熟练应用OFFICE相关软件，尤其是培训相关的PPT和影音相关软件。
简历投递方式：
1.招聘会
2.电子邮箱