用人单位介绍
单位性质：国家机关/事业单位
行业类别：公共管理、社会保障和社会组织
单位规模：100-499人
单位邮箱：kfdpk@163.com
单位办公地址：河南省开封市龙亭区康平街1号
公司主页：http://rsj.kaifeng.gov.cn
公司介绍
一、市情介绍
开封地处华中地区、河南东部、中原腹地、黄河之滨，紧邻省会郑州，全市总面积6118平方公里，总人口550万人，现辖兰考、杞县、通许、尉氏4县和城乡一体化示范区、祥符区、鼓楼区、龙亭区、顺河回族区、禹王台区6区，具有“文物遗存丰富、城市格局悠久、古城风貌浓郁、北方水城独特”四大特色。开封是首批国家历史文化名城，素有“八朝古都”之称，迄今已有4100余年的建城史和建都史，先后有夏、战国时期的魏，五代时期的后梁、后晋、后汉、后周，北宋和金相继在此定都，拥有着生生不息的黄河文化、“上承汉唐、下启明清”的宋文化、以焦裕禄精神为代表的红色文化以及丰富多彩的民俗文化等。
开封生态宜居独具魅力，人文景观和自然风光交相辉映，拥有国家5A、4A级旅游景区10家，全国重点文物保护单位24处。开封素有“北方水城”之称，境内河流湖众多，分属黄河和淮河两大水系，五湖四河环绕市区。开封工业基础完备，汽车及零部件、装备、化工、新材料、食品、纺织服装、光伏、木业、生物医药、电子信息等产业集群已初具规模，已经成为全省新兴的装备制造业基地。
开封高质量发展势能强劲，在中部地区崛起战略中，正加快推进郑开同城化进程，引领中原城市群一体化发展:在黄河流域生态保护和高质量发展战略中，被确定为黄河历史文化地标城市;自贸区、综保区、海关等对外开放平台在开封相继设立，一座外在古典、内在时尚、宋韵彰显、活力迸发的千年古城正在奋力出彩。开封已经成为河南省乃至国家中部地区最具发展活力的城市之一。
开封市委市政府高度重视人才工作，坚决贯彻“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，持续实施人才强市战略，高标准推出了“东京英才计划”，积极实施八个聚才专项行动，做好“引、用、育、服”文章，吸引创新人才、推动创新发展。
二．单位简介
开封市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。开封市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委工作部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。
（三）负责全市促进就业工作，拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全市就业援助制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系；贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；组织拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案；会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行国家和省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）牵头推进深化职称制度改革；贯彻执行国家、省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来汴工作或定居政策；组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订全市事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理市委、市政府表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和县处级表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分市管领导干部的行政任免手续。
（十）贯彻落实国家、省有关事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，建立全市企业单位人员工资决定和正常增长机制；负责机关事业单位工勤人员技术等级考核政策落实并组织实施。
（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；统筹指导全市农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。
（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。
（十三）有关职责分工
1．关于机关事业单位进人问题的职责分工。中共开封市委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发用编计划，出具机构编制审核通知单。相关部门凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。
2．关于高校毕业生就业管理问题的职责分工。高校毕业生就业政策由开封市人力资源和社会保障局牵头，会同开封市教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由开封市教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作由开封市人力资源和社会保障局负责。
3．与开封市医疗保障局的有关职责分工。开封市医疗保障局、开封市人力资源和社会保障局在全民参保登记计划，社会保险服务平台建设，社会保障卡制发、管理、应用和服务方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，提高经办服务效率。
相关信息
专业要求：
学历要求：博士,硕士
工作地点：河南省 开封市 龙亭区
开始时间：2022-11-21 13:37:59
管理岗或专技岗
职位类别：公务员
月薪级别：4000--4499
需求人数：850
性别要求：不限
实习期：3个月
有效期：2022-12-31
职位描述
中国•河南招才引智创新发展大会
2022年开封市事业单位公开引进工作人员公告
根据开封市事业单位用人需求，现面向社会公开引进工作人员850名。现公告如下：
一、引进对象
（一）符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员；
（二）全日制普通高等院校博士研究生和副高级职称以上人员；
（三）全日制普通高等院校硕士研究生（市直引进对象：QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中高校的所有专业全日制普通高等院校硕士研究生；县区引进对象：全日制普通高等院校硕士研究生）；
（四）国家级或省级技能大师工作室带头人,省级技能大奖、技术能手荣誉获得者,世界级大赛、全国技能大赛、全国行业(专项)职业技能大赛获奖者；
（五）其他特殊急需紧缺人才。
二、招聘单位和名额
本次引进共计850人，其中市直54家事业单位引进536人，县区114家事业单位引进314人（详见附件1）。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）年龄应符合各岗位要求（截止日期以2022年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年7月1日以后出生）。
（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与注意事项
（一）报名
本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。
1.报名时间：公告发布之日起至12月31日17:30。
2.报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。
3.报名所需材料：（1）线上报名：《2022年开封市事业单位公开引进报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2023年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+姓名”；（2）现场报名：上述材料原件及复印件。
4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
（二）注意事项
1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2023年应届毕业生必须在2023年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。
3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电话。
4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5.各招聘岗位的报考人数与招聘人数的开考比例原则上应达到3:1以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管委局提出申请，经市、县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。
市直单位的专业技能测试由各用人单位及主管部门组织实施，综合素质面试由市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室统一组织实施。
县区用人单位的考试由各县区组织人社部门根据报名情况和岗位要求研究确定。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1.做好疫情防控工作，聘请市疾控中心专业人员做好防疫指导。按照常态化疫情防控要求，考生需现场应接受健康码、行程轨迹码查验及体温测量，健康码为绿码、行程码正常、体温正常、同时持有考试开考前48小时内核酸检测阴性证明的方可参加考试；其他事项均需严格按照开封市最新疫情防控政策，符合防疫要求的准予考试。全体工作人员和考生考试当天全程佩戴口罩。
2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
3.开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
4.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位需求表后所附电话；监督电话：0371-23666671。
5.本次引进公告由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：1.第五届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位高层次人才岗位需求表
2.第五届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进报名表
开封市招才引智事业单位公开引进工作
领导小组办公室
2022年9月2日