甘肃为深入实施新时代人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，经市委人才工作领导小组研究同意，金昌市决定公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才70名，其中：市直53名，永昌县16名，金川区1名。具体岗位需求及条件详见《金昌市2025年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。对我市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业领域急需的博士研究生、正高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才（团队），不受岗位计划限制，采取“一事一议”方式全年常态化引进。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具有较强的岗位适应能力和工作能力。
（二）在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的，按主修专业进行报名。
（三）应聘人员年龄条件：大学本科毕业生30周岁及以下；硕士研究生35周岁及以下；博士研究生40周岁及以下；正高级职称专业技术人员45周岁及以下。全市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业领域急需的博士研究生、正高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才（团队），根据学习和工作经历，可适当放宽年龄条件。报考年龄计算截止日期为公告发布之日。
（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形之一者不予引进或停止聘用：
（一）因违纪违法受到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的；在校就读或工作期间受过处分的。
（二）被开除中国共产党党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
（三）未能按期取得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（五）在各级公务员、事业单位招考招聘中被认定有造假舞弊等严重违纪行为的。
（六）现役军人，非应届的在读学生，市内行政事业单位在编在岗工作人员（含“三支一扶”等各类项目人员），各类订单、定向、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及网络学院、成人教育学院毕业生和留学生。
（七）人事档案审核中发现有影响聘用情形的。
（八）近年来参加全市人才引进、事业单位工作人员招聘、公务员招录等被确定为考察对象后放弃资格不满5年，或违反相关规定辞职离岗的。
（九）法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的。
（十）其他不适宜引进的。
三、报名及引进程序
（一）报名
1.报名时间。自公告发布之日起至2025年5月8日24:00结束。
2.网上报名。报名人员关注“金昌人才工作”微信公众号，点击“在线报名”填报信息，并上传报名资料（报名资料以“姓名+岗位代码”打包命名后，提交至报名系统）。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。
3.现场报名。报名人员也可根据“金昌人才工作”微信公众号和金昌党建网发布的外出引才小组行程信息，携带纸质报名资料现场报名（需同步网上填写信息）。
4.报名资料。所有报名人员应真实准确提供报名资料，其中：
（1）往届毕业生提供：①《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片和个人近期免冠证件照；③全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或者学业成绩证明；⑤个人征信记录；⑥机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。
（2）2025届毕业生提供：①《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片和个人近期免冠证件照；③上一学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或者学业成绩证明；⑤就业推荐表（格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）;⑥个人征信记录。
报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须保持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系上报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。
（二）资格审核
市委人才办根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。对无符合条件报名人员的特别急需紧缺的专业岗位，通过适当延长报名时间、发布补充公告等方式动态引进，直至招满。
（三）考核
考核工作采取结构化面试考核的方式进行，主要考察考生的政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题、专业能力、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。面试考核时间、地点另行通知。
面试考核开考比例原则上不低于1:3。引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。对计划引进人数与参加面试考核人数比例达不到1:3的岗位，经市委人才办研究同意后，可采取降低开考比例和划定最低分数线相结合的办法开展面试考核。考生面试考核成绩低于85分的取消进入下一环节资格。
参加面试考核的人员，按照报考岗位所需专业大类一致或专业相近的原则，集中统一进行分组面试考核。其中：报考甘肃有色冶金职业技术学院的考生还需进行专业能力考核，考生考核总成绩＝面试考核成绩×60%＋专业能力考核成绩×40％；报考其他岗位的考生面试考核成绩即为考生考核总成绩。如出现总成绩相同情况，依次按照笔试成绩、学历、学校层次、职称等从高到低的顺序确定名次，若无优先情况时可进行加试。
对我市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业领域急需的博士研究生、正高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才（团队），不受岗位计划和开考比例等限制，采取“一事一议”方式，按程序择优引进。
（四）择岗签约
考核总成绩核定后，市委人才办按照考生成绩排名、引才计划数量和岗位所需专业学历条件，研究确定调剂和择岗对象，组织相关人员依次进行择岗，每名考生仅有一次择岗机会，仅可选择一个岗位，并签订择岗确认表。放弃调剂或择岗的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。择岗确认表签订后，报考人员即被确定为体检对象，并签订意向协议。
